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商业航天行业

商业航天关乎国家技术主权，核心技术依赖自主研发与可控供应链，技术主权与空间安全双重责任，决定人才风控标准远高于一般行业。

行业痛点

全景求是与客户共创背调项目目标中，客户提出了四点要求

竞业限制，执照资质认定

型号参数、发射轨道、载荷数据等核心信息泄露，损失远超一般行业。重复供职或竞业冲突作为商业航天行业关注的重点，同时也需要了解候选人的资格证书、执业证书。

更注重职场诚信，造假零容忍

候选人的能力和可信度受到相当的重视，为保障企业的利益，履历造假几乎不被接受，可细化到上家公司最后工作日。

技术自主可控责任重大

商业航天关乎国家技术主权，核心技术依赖自主研发与可控供应链。

成熟人才稀缺

骨干人才多来自传统航天院所，竞业限制与脱密期管理严格，合规程序更复杂。先进制程经验的工程师存量有限，挖角竞争白热化。

解决方案

为了实现客户目标，全景求是提供了专业的服务解决方案

全面精细化背调

· 按岗位层级精准查询：针对不同层级岗位提供差异化背调深度与风险分析。
· 深度核查核心技术人员：覆盖过去、现在与未来全维度背景调查方案。
· 三维度综合评估：技术匹配度、项目参与深度与保密合规性。

核心敏感岗位，四重专项筛查 + 多信源交叉验证。

· 多项专项合规筛查：商业利益冲突、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、工作履历等多个模块，尽可能降低存在的风险。
· 竞业与脱密期：竞业协议核查、脱密期确认。
· 深度访谈核实：访谈3位以上相关人员，确保核心技术岗位用人安全。

各行业专家团队

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王维本

雇佣风控管理首席顾问

背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控

刘雨晖

雇佣风控管理解决方案资深专家

背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建

张宇

雇佣风控管理解决方案总经理

背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案

李泽鹏

雇佣风控研究院主理人

背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计

王维纳

中国背调领航者

全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”

魏兴

中国背调领军人

背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
中国人力资源服务业:年度十大人物

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