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具身智能行业
技术主权时代，人才风控是具身智能企业的生命线。
行业痛点
全景求是与客户共创背调项目目标中，客户提出了四点要求
竞业限制，信息保密
核心算法、训练数据与场景方案高度集中于关键岗位，一旦泄露，技术壁垒与商业优势将被快速侵蚀。
更注重职场诚信，造假零容忍
候选人的能力和可信度受到相当的重视，为保障企业的利益，履历造假几乎不被接受，可细化到上家公司最后工作日。
技术自主可控责任重大
作为国家战略级未来产业，具身智能企业承担着核心技术自主可控的使命，人才质量直接决定产业安全底线。
人才流动与纠纷高发
行业高速扩张期人才流动频繁，竞业限制与知识产权纠纷高发，用人风险贯穿招聘全流程。
解决方案
为了实现客户目标，全景求是提供了专业的服务解决方案
全面精细化背调
· 按岗位层级精准查询：针对不同层级岗位提供差异化背调深度与风险分析。
· 深度核查核心技术人员：覆盖过去、现在与未来全维度背景调查方案。
· 三维度综合评估：技术匹配度、项目参与深度与保密合规性。
核心敏感岗位，四重专项筛查 + 多信源交叉验证。
· 多项专项合规筛查：商业利益冲突、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、工作履历等多个模块，尽可能降低存在的风险。
· 竞业与脱密期：竞业协议核查、脱密期确认。
· 深度访谈核实：访谈3位以上相关人员，确保核心技术岗位用人安全。
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雇佣风控管理 首席顾问
背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控
刘雨晖
雇佣风控管理 解决方案资深专家
背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建
张宇
雇佣风控管理 解决方案总经理
背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案
李泽鹏
雇佣风控研究院 主理人
背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计
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全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”
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中国背调领军人
背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
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