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新能源与储能行业
双碳扩张带动人才大战，核心人才的真实性与合规性成为用工第一道门。
行业痛点
全景求是与客户共创背调项目目标中，客户提出了四点要求
竞业限制，信息保密
竞业违约与职务发明争议并存，技术来源清洁性认定关乎存亡，一旦泄露，技术壁垒与商业优势将被快速侵蚀。
更注重职场诚信，造假零容忍
风光储产能快速扩张，研发、工艺与工程人才缺口大，企业跨行业、跨区域抢人，更需注重简历真实。
技术自主可控责任重大
作为国家战略级未来产业，新能源企业承担着核心技术自主可控的使命，人才质量直接决定产业安全底线。
知产与技术来源
职务发明归属、技术来源清洁、专利成果归属、侵权风险核实，真实性要强调对待。
解决方案
为了实现客户目标，全景求是提供了专业的服务解决方案
全面精细化背调
· 按岗位层级精准查询：针对不同层级岗位提供差异化背调深度与风险分析。
· 深度核查核心技术人员：覆盖过去、现在与未来全维度背景调查方案。
· 三维度综合评估：技术匹配度、项目参与深度与保密合规性。
核心敏感岗位，四重专项筛查 + 多信源交叉验证。
· 多项专项合规筛查：商业利益冲突、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、工作履历等多个模块，尽可能降低存在的风险。
· 竞业与脱密期：竞业协议核查、脱密期确认。
· 深度访谈核实：访谈3位以上相关人员，确保核心技术岗位用人安全。
各行业专家团队
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雇佣风控管理 首席顾问
背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控
刘雨晖
雇佣风控管理 解决方案资深专家
背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建
张宇
雇佣风控管理 解决方案总经理
背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案
李泽鹏
雇佣风控研究院 主理人
背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计
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中国背调领航者
全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”
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中国背调领军人
背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
中国人力资源服务业:年度十大人物
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