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崛起时代机遇与挑战并存的能源行业
随着能源更新和延展行业的变革,能源产能进入切换阶段,全新技术更加强调研发投入,人才竞争更加激烈。行业对于具备自主研发和专业知识的复合型高技术人才的需求一直居高不下。
行业痛点
全景求是与客户共创背调项目过程中
发现行业四大痛点:
行业壁垒高,开创性动作较多
行业更加关注的是既往历史工作经历中工作绩效、项目成果部分,风险原因多集中在供职时间差异、工作内容或业绩差异。
行业复杂性,背调标准不统一
跨行业流动较大,需要具备不同素养的多元人才,导致背调标准难一致。
背调时效性要求更高
想在高度真实性的前提下追求较高的时效性,则需要投入更多智力对流程动作加以斟酌。
招聘难度大,更加重视候选人体验
由于对人才素质具有更高的要求,为保证高质量人才的意向,对于背调候选人的体验更加重视。
解决方案
针对候选人提供全面的精细化背调
全景精细化背调提供全面客观、各层级多版本精准查询,并针对不同岗位、不同层级,提出针对性的岗位招聘风险点分析,为招聘质量管理提供全面、客观的决策参考。
执行判灯模型标准流程
致力于为客户打造专属的决策模型和风控模型,统一用工风控标准和认知度。并严格执行判灯模型标准,最大化降低用工风险。
提供培训等增值服务
从专业第三方视角提供客观、专业的知识赋能,拉通对于背调的需求和要求,解决决策人员和操作人员的认知差异,打通背调执行过程中卡点。
行业专家团队
能源行业背调解决方案专家
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招聘风险控制专家团队
魏兴
中国背调领军人
背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
中国人力资源服务业:年度十大人物
王维纳
中国背调领航者
全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”
张鑫
雇佣风控研究院 院长
背调行业从业10年
专注背调与招聘流程的定制结合
为国内500强名企背调客制化设计
李泽鹏
雇佣风控研究院 主理人
背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计
张宇
雇佣风控管理 解决方案总经理
背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案
刘雨晖
雇佣风控管理 解决方案资深专家
背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建
王维本
雇佣风控管理 首席顾问
背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控
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