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在执行雇主品牌战略时，应需要企业的哪些部门如何配合呢
为确保企业的雇主品牌战略能够在内外部有效地传达和执行，企业的各部门之间的紧密协作是关键。每个部门应该明确自己的角色和责任，并与其他部门进行密切的沟通和协调。
2023年05月19日
企业应该如何定制自己的雇主品牌战略
定制雇主品牌战略需要企业高层的承诺和全体员工的参与。它需要持续的投资和努力，但如果成功实施，将有助于吸引和留住优秀人才，并塑造企业的声誉和形象。定制符合自己的雇主品牌战略也是一个企业应该认真考虑和精心规划的过程。
2023年05月19日
雇主品牌和企业组织文化是什么关系
雇主品牌和企业组织文化之间存在密切的关系。雇主品牌是指企业在招聘和留住员工方面所展示的形象和价值观。它是企业对外界展示自身作为雇主的形象和声誉的方式。企业组织文化则是指企业内部的价值观、信念、行为准则和工作方式等共同的特征和氛围。
2023年05月18日
企业组织文化能为企业来带什么
企业组织文化是指在一个企业内部形成的一系列共同的价值观、信念、行为准则和工作方式。一个优秀的企业组织文化可以为企业带来许多重要的好处和良性影响。
2023年05月18日
企业如何给在职的候选人做背景调查?
迫于生活的压力，很多求职者觉得在辞职之后重新找工作会有一段空档期，又不确定什么时候可以找到合适的工作。所以，很多HR在招聘时会发现有不少还不错的候选人在录用前做背景调查时，发现他仍在职，且不愿意在这种情况下接受背调。
2023年05月18日
背景调查：是先发offer，还是先背调?
员工背景调查是企业在面试候选人时，对候选人履历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选合适的人选。
2023年05月18日
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