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HR招聘中经常犯的5个“隐性错误”
你可能会问： HR最可能对招聘站点犯哪些错误？ 让我们来谈谈吧。
2018年02月26日
全HR背景调查攻略
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。 而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。 面对这种状况，HR应该何去何从？
2018年02月26日
HR如何做好背景调查？
最近一段时间，各个有关的人力资源网站都在开展“轰轰烈烈”的有关招聘中背景调查的“大讨论”，那我也来凑个热闹吧，把我们的做法分享给大家，希望能为HR们起到一个抛砖引玉的作用。
2018年02月26日
HR都能用上的背景调查方法
1、在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。 2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。
2018年02月26日
HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张，今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里，究竟装着什么。回答包括以下几个部分： 什么是背景调查？哪些企业会进行背景调查？背景调查的常规流程有哪些？
2018年02月06日
HR聊职场： 做好职场背景调查有技巧
如何才能更好的甄别人才并且在做背调的时候不让接受背调的HR感觉枯燥、厌烦和应付呢？如何才能更准确的得到被背调的人的真实资料和客观评价呢？以下我提几个小小观点。
2018年02月06日
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