招聘是一个复杂而且严谨的过程，招聘的风险是不可避免的。“学历造假”、“工作经历造假”等等这些问题经常会出现在求职者的身上。如果企业没有办法识别的话，一个不小心就把编造假信息的应聘者招募了进来，轻则无法完成工作任务，重则会让企业蒙受损失。

　　为了提升企业招聘的效率，降低企业的用人风险，背景调查成为了企业招聘中必不可少的一个环节。通过背景调查，可以让企业更清楚的了解候选人在简历、申请表或者面试中提供的信息是否真实，搜索候选人在面试过程中不愿陈述、但是又跟工作要求相关的其他信息，以求证候选人是否为公司所需要的人才。所以说，招聘过程中背景调查很大程度上决定了招聘工作的成败，可谓是招聘过程中的一个“法宝”。那么，背景调查怎么做，背景调查公司有哪些?

　　背景调查怎么做?由谁来做?

　　1、专业的背景调查公司

　　现在有很多专业的背调机构可以为企业提供专业的背景调查服务，规模较大、实力雄厚的公司往往会采取这种方式。这种方式的优点是比较专业，调查得比较全面，背调报告中立客观，可信度高;而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位的全面检索，核实候选人的无违规记录等信息。

　　2、猎头公司

　　一般猎头公司只做自己推荐的候选人的背景调查，背调的费用包含在猎头费中，不再向企业单独收费，猎头公司会把背调作为自己的一项基础服务，目的是降低自己推荐候选人的风险，提高自身服务品质。 也有些大型的猎头公司也会接一些背景调查的工作，有些会单独成立背景调查业务部门，这是独立在猎头服务之外的，需要单独收费，可以视为猎头公司利用自身资源开展的独立业务。

　　3、企业 HR

　　HR也有义务为自己企业录取的候选人进行背调，一般由招聘的HR负责。优点是成本低，周期短，责任心比较强;缺点是背调可能不够专业，客观性和真实性难以保障，容易走过场，亦容易受 HR 个人好恶的影响。

　　国内现在知名的背调公司有：i背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、八方锦程、凯莱德、知了背调、较真背调、芝麻背调等。这些背调公司国内并无官方的排名，各个公司有不同的特点和优势。

　　传统背调公司：全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、八方锦程

　　互联网背调公司：知了背调、i背调、芝麻背调

　　总之，对于企业入职新员工的背景调查势在必行，员工背景调查的方法有很多，但是在进行背景调查的时候，要注意尊重和保护候选人的隐私，同时在调查的时候，要尽可能的听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观、公正和有效。