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组织文化在企业内部要如何推进
推进组织文化的发展是一项长期而复杂的任务，需要领导者和员工的共同努力。这需要坚定的承诺、明确的目标和策略，并且需要持续地投入时间和资源来推动变革和发展。推进组织文化的发展也是一个复杂而长期的过程，需要采取一系列策略和行动来实现。
2023年05月23日
雇主品牌的内宣策略有哪些
雇主品牌的内部宣传策略是指在组织内部传播和强化雇主品牌形象和价值观的活动和措施。通过内部宣传，可以增强员工对公司的认同感、忠诚度和参与度，促进员工的积极性和工作满意度。具体的雇主品牌内宣策略应根据公司的特定需求、组织文化和员工群体来制定。
2023年05月22日
雇主品牌的对外宣传策略是什么
雇主品牌在对外宣传上的关键是塑造一个积极、吸引人的形象，以吸引优秀的人才、增强企业声誉，并与目标受众建立良好的沟通和信任关系。具体的雇主品牌宣传策略应根据公司的特定需求、目标受众和行业环境来制定。
2023年05月22日
原来大厂是这样提高人岗匹配度的
在全景多年的方案实践中，发现很多企业的管理者或HR经常会出现这样的疑惑，“为什么面试时，明明表现很优秀的候选人，入职后工作绩效会很低，还会暴露出种种问题”。这其中不乏有“学历高、经验多、会表现”的候选人，但是这些候选人所具备的特质可能并不是对应岗位所需要的，这就导致了“人岗不匹配”的问题。
2023年05月22日
背景调查需要授权吗?授权书到底有多重要?
背景调查是企业招聘过程中了解候选人比较常见的手法之一，对着企业长远发展有着重要的帮助和价值，能够形成良性的用人体系，规避用人风险，专业的背调是招聘员工时必要的流程。
2023年05月22日
HR发现员工简历造假，怎么妥善处理?
所谓的”造假“，也有一个从量变到质变的过程。HR招聘过程中，经常会遇到简历造假的情况。大致分为以下几种情况：离职原因造假、故意隐瞒某段工作经历、延长某段工作经历起止时间、编造不存在的工作经历、学历造假、岗位造假、收入造假等情况。
2023年05月22日
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