现在企业为什么要做雇主品牌?因为做雇主品牌对企业有很多重要的好处，包括吸引优秀人才、提高员工保留率、增强企业声誉、提高工作质量和效率、减少招聘成本等。

　　雇主品牌怎么做最有效率?

　　要最有效率地打造雇主品牌，可以考虑以下策略：

　　1. 定义独特的价值主张：确定公司的独特卖点和价值主张，强调为什么员工愿意加入和留在这个公司。

　　2. 关注员工体验：员工体验是塑造雇主品牌的关键。确保公司文化支持员工的成长和幸福感，提供积极的工作环境和福利待遇。

　　3. 故事分享：通过真实的员工故事和成功案例，展示员工在公司内部的成长和发展，让潜在员工能够产生共鸣。

　　4. 创造有吸引力的内容：在公司网站、社交媒体和招聘平台上分享有趣、有价值的内容，吸引人才关注和参与。

　　5. 发挥员工大使作用：鼓励现有员工成为雇主品牌的积极宣传者，通过他们的分享和推荐吸引更多优秀的人才。

　　6. 优化招聘流程：确保招聘流程简单高效，以提供良好的候选人体验。尽快给予回应，及时跟进招聘进度。

　　7. 建立合作伙伴关系：与教育机构、社会组织等合作，参与社区活动，树立企业社会责任形象，提升雇主品牌的社会影响力。

　　8. 持续改进和评估：持续关注员工反馈和市场情况，不断改进雇主品牌策略，确保它与时俱进。

　　综合来说，打造一个有效率的雇主品牌需要注重公司的独特性、员工体验、内容营销，以及与社会的互动。这样的品牌将有助于吸引优秀人才、提高员工保留率，并增强企业在市场上的竞争力和形象。