在招聘过程中，对员工的背景进行调查是非常重要的一步。通过背景调查，公司可以了解员工的个人信息、工作经历、教育背景等情况，从而判断其是否适合该公司的职位。下面，我们将详细阐述公司如何对员工做背景调查。

　　背调方式有三种：

　　1、HR自己进行调查：优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。

　　2、委托给第三方背景调查公司：比如全景求是，这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。第三方背景调查机构拥有丰富的背景调查行业经验，背景调查服务投入的时间、人力、物力、财力远比企业HR全面，只提供背景调查服务,不涉及背调以外的服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。

　　3、猎头背调：这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。

　　背调内容分为以下三个大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

　　第一类证件信息，比如身份证、学位证等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;

　　第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力;

　　第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

　　总之，在进行员工背景调查时，需要遵守相关的法律法规，开展背调之前需要获得候选人的同意并授权，保证对其个人信息的保密等。同时，需要明确调查的范围，以合法合理的方式进行调查，避免搜集和获取与员工个人信息无关的信息，确保员工的个人隐私不受侵犯。