企业进行背景调查，一般是根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位不同，调查深度不同。岗位职责越大，调查力度、强度也会随之增加。

　　下面整理出了以下4个不同层次的调查内容:

　　1、蓝领版：蓝领工人由于级别较低，往往容易被忽视，但是出现不良记录的比例较大，需着重核实(身份/不良记录等)最基本风险隐患。

　　2、基础版：基层员工出现问题的比例，远远高于中高层员工，具有广泛的风险隐患，更应该得到重视。基层员工人数相对较多，考虑到成本以及精力问题，可以不做全面背调，但是对于基本信息的核实要格外重视(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等)，避免错误雇佣而导致的薪酬福利、社保等资金成本的浪费。同时，还可以避免后期内部晋升时，提拔了有诚信问题的员工，导致浪费更多的成本。

　　3、标准版：核实的内容相对于基础版会多一些(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现等)。

　　4、高层版：高层员工的商业利益冲突会更为明显，加上高层本职工作中掌握的资源就比较多，而且权限也比较大，一旦出现问题，可能会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题，对其信息的合适更为完善(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突)。