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　　但是在正式成为下家公司一员之前，往往会被一个叫做“背景调查”的东西绊住。

　　那么，企业真的会做背景调查吗?

　　背景调查的确是存在的，只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。

　　相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。

　　一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，一般会在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。

　　背景调查通常有两种方式，分别是自查，或是请第三方背调机构调查。自查也就是HR自己去查。基本上都是拿着求职者填好的信息，根据上面提供的上司或同事的电话，去询问求职者所填写的信息是否真实。这种方式作假的机率很高，所以用这种方式基本上都是走流程而已。

　　请第三方背调机构调查，则会专业严谨很多。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这也是因为第三方背景调查机构拥有丰富的背景调查行业经验，背景调查服务投入的时间、人力、物力、财力远比企业HR全面，只提供背景调查服务，不涉及背调以外的服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。而第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位的全面检索，核实候选人的有无违规记录等信息，这是企业HR做不到的。