随着企业对员工诚信度和背景调查的关注度越来越高，背景调查已经成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。员工背景调查的目的是确保企业招聘到的员工背景合法、真实、可靠，降低企业面临的招聘风险和潜在损失。那么，HR招的人，为什么要委托第三方背调机构调查呢?

　　1、第三方背调机构调查的内容更为广泛，比如全景求是的调查内容包含下面三个维度：

　　第一，核实简历上所提供信息的真伪，比如身份信息、学历信息、资格证书、是否有诉讼记录等等，这些信息可通过我们的数据库进行查询，我们可以统称为基础信息的查询，这块对于员工来说都是必查项。如果HR自己调查的话，没有数据源是很难查到的。

　　第二，过往履历的真实性，比如是什么时间入职的，在什么部门担任过什么职位，以及离职原因、是否有签订竞业禁止协议等等，这些信息来源于人力资源部，我们称之为工作履历的核实。

　　第三，帮助企业在候选人胜任力方面做工作表现的核实，通过直属上级、HR、同部门的同事多维度访谈，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

　　2、选用第三方背调机构更方便，节省HR的时间、精力。

　　一般企业HR都会有很多工作需要去做，如果还要兼顾背调这块儿的话，时间和精力恐怕跟不上，而且专业度上也没有办法跟第三方背调公司相比，只能做一些简单的调查，对于企业来说也是没有什么参考价值的，有可能背调就流于形式了。

　　3、调查结果更专业、客观。

　　第一，全景求是在做背调是会独立找到对应公司的HR进行信息的核实，与此同时，也会验证候选人提供证明人的真实性，排除是候选人朋友或者家人假装的，更能获得有效真实的信息。特别是一些核心岗位，可能会直接影响到公司，因此，在背景调查这一块是不能掉以轻心的。

　　第二，基础信息部分，比如诉讼记录、学历背景、资格证书等等，企业都可以在最高法相关书网站、学信网等符合，全景求是保证，所查得的结果都支持复核。

　　总的来说，选择第三方背调机构能够更全面地了解候选人的信息，快速验证候选人信息的真实性。有效的规避招聘风险，提升招聘效率，减少因为招聘失误而导致的经营性风险。