组织文化可以反映出一个企业的特色，主要是因为文化代表了企业的共同价值观、信仰、行为准则以及员工在工作中的态度和行为方式。以下是为什么组织文化能够反映企业特色的几个原因：

　　1. 价值观和信仰的体现：组织文化包括企业的核心价值观和信仰，这些价值观会影响员工在工作中的决策和行为。不同企业因为重视不同的价值观，所以文化也呈现出不同的特色。

　　2. 行为规范的指导：组织文化中的行为规范和准则会影响员工在日常工作中的举止和行为。这些规范可以反映出企业对于职业道德、合作和领导力的看法，从而营造出独特的企业特色。

　　3.员工态度和行为：组织文化塑造了员工的态度、情感和行为方式。企业特色可以从员工如何处理问题、与同事互动以及对工作的投入程度中体现出来。

　　4. 创新和适应能力：文化可以影响员工是否愿意尝试新的想法和方法。一些企业特色可能强调创新和变革，而另一些则更注重稳定和传统。

　　5. 企业的历史和传统：文化通常受到企业的历史和传统的影响。企业的过去经验和发展路径也会在文化中体现出来，成为企业特色的一部分。

　　6. 对外部环境的适应：组织文化反映了企业对外部环境的反应和适应方式。不同企业可能因为在不同市场、行业或地区中运营，所以其文化也会有所差异。

　　综上所述，组织文化不仅仅是内部员工之间的行为准则，更是一个企业的独特标志和特色，能够反映出企业在众多方面的价值观、决策方式和态度。