当涉及员工入职背景调查时，企业采取谨慎的态度至关重要，因为这可以帮助确保雇佣的员工符合公司的期望，同时降低风险。以下是企业进行员工入职背景调查时可能采取的步骤：

　　1. 明确调查内容： 企业首先需要明确需要调查的内容，如教育背景、就业历史、技能资质等。这有助于确保调查的焦点和目标。

　　2. 获得申请者同意： 在进行入职背景调查之前，企业通常会要求申请者提供书面同意。这是尊重隐私权和合法性的重要步骤。

　　3. 教育背景核实： 企业可能会联系学校或教育机构，核实申请者所提供的学历和专业是否真实。

　　4. 就业历史调查： 通过联系之前的雇主，了解申请者在过去的就业情况，包括工作职责、绩效评价等。

　　5. 引用核实： 与申请者的前上司或同事取得联系，获取关于其工作表现和性格特点的信息。

　　6. 犯罪记录检查： 针对特定岗位或涉及敏感信息的职位，企业可能会进行犯罪记录检查，以确保申请者没有不良犯罪记录。

　　7. 技能和资质核实： 对于需要特定技能或证书的职位，企业会核实申请者是否拥有必要的技能和资质。

　　8. 面试和测试： 在某些情况下，企业可能会要求申请者参加面试或技能测试，以更全面地评估其适合度。

　　9. 保护隐私和合规性： 在进行背景调查时，企业必须遵守相关法律法规，保护申请者的隐私权，不违反合法性要求。

　　10. 综合评估： 根据收集到的信息，企业可以对申请者进行综合评估，确定是否适合雇佣。

　　总之，员工入职背景调查有助于确保公司雇佣了合适、有资质的员工，从而构建稳定的工作环境并降低雇佣风险。这些步骤需要谨慎和透明，同时遵守法律法规。