据2023年《财富》世界500强排行榜显示，中国共有142家公司上榜，而在10年前中国上榜公司仅有95家。伴随中国企业的规模增长、实力加强，企业对涉外人才的需求日益增多，招用外籍员工的现象愈加普遍。

2006年中国企业所有海外雇员的数量仅有63万人，这一数字在2022年却增长到了395万人。如今正有越来越多的中国企业提高自身国际地位的同时积极拓展海外市场。千帆竞发，中国企业正在经历从全球化发展的新阶段。伴随着汹涌的风浪，在扬帆起航的大征程中，中国企业的前景将面对更多的挑战，国际化与本土化交织的一系列新挑战也开始不断涌入管理者的视线。

多元发展第一步：解决人才难题

2020年起，中国企业进入加速升级阶段，2024年更是中国企业的「全球化元年」。企业能否实现开疆扩土，又能否吸引各国优秀人才的加入，都离不开具有国际化思维和本土化嗅觉的多元团队。调研显示，人才难题是中国企业版图拓张最大的人力资源挑战，而寻找员工⸺吸引招聘员工则是目前企业全球化发展面临的第一大的人才挑战。

面对海外人才招聘，HR需要应对这些问题：

• 现状不清：对海外招聘目标人才市场、目标人才缺乏清楚认知，难以找到契合企业发展的海外人才、难以精准触达目标人才。

• 策略不明：制定适合海外招聘的策略，包括定义岗位需求、符合当地文化的薪资和福利、工作方式和时间等。

• 工具不优：海外人才吸引、招聘的工具、载体和渠道等参差不齐，使得企业人才招聘的数量与质量的紧迫程度和难度升级。

• 文化差异：各国思想文化差异较大，不同文化环境下员工的工作方式、价值观、社交礼仪等都会有所不同，无形之中也会增加招聘成本。

• 合规管理：海外法律法规、行业标准等多样化，招聘风险管理较为复杂。

• 背调审核：HR对海外各地区的教育环境、企业、岗位职责等了解有限，对海外候选人描述的基本情况无法准确核实，招聘时很难精准匹配招聘画像。

除基本信息外，雇方企业最看重的是工作表现，海外各地区的法律法规多样且复杂，涉及个人隐私保护的内容处理起来操作难度加大。部分海外企业对接流程较国内更为复杂；并且受国外职业环境和文化的影响，自找证明人核实的难度和接受度也低于国内。比如美国，雇主进行背调需遵守保护求职者或雇员的联邦法律等等。受不同国家政策影响，背调核实项目在各国家和地区均有所不同。因此，开展海外背调前最重要的一步就是明确招聘所在地的相关法律法规，确保背调的合法性和合理性。

海外背调应该查什么？

• 身份信息核实

• 学历核实

• 犯罪记录

• 诉讼记录

• 商业利益冲突/破产记录

• 工作表现

全景求是通过十余年的海外查询渠道建设和经验积累，成功拓展海外197个国家和地区，现大部分海外查询内容 (如身份、学历、工作履历、工作表现等)，均可实现FACT自主查询完成，为企业提供优质的海外查询服务。

全景求是不仅可提供专业的背景调查服务，还能够帮助企业进行人才管理和人才招聘。通过与企业建立长期合作关系，全景求是能够了解企业的人才需求和人才培养计划，为企业提供专业的人才管理和人才招聘服务。

（全景求是海外背调部分合作客户展示）

我们的优势:

• 周期短：相比其他海外供应商，全景已经建立完善且高性价比的合作模式，调查周期远低于其他机构。

• 渠道广：针对海外委托TOP10国家，拥有122+个渠道，且仍在持续优化中；现大部分海外查询内容（如身份、学历、工作履历、工作表现等），均可实现FACT自主查询完成。

• 经验多：作为国际专业背调公司协会十余年的资深会员，全景求是海外背调服务客户，涵盖上百家国内众多大厂以及全球知名企业。

• 资质强：全景求是身为美国背景调查行业协会资深会员、PBSA亚太委员会主席，拥有国际信息安全管理体系认证。

企业升级需要乘风破浪，更需要人才领航。全景求是海外背调服务能够帮助企业快速找到符合企业要求的人才，提供精准的人才数据支持，为企业的出海提供全方位的服务。在企业向全球化迈进的道路上，全景求是将成为企业的得力助手。