在当今竞争激烈的人才市场中，背景调查对于企业招聘的重要性不言而喻。它不仅是对企业潜在员工的一次全面“体检”，更是企业规避雇佣风险的关键防线。如何确保背调的准确性和可靠性，成为了众多企业关注的焦点。作为拥有PBSA与信息安全管理体系认证的背景调查机构，全景求是凭借独创的雇佣风险管理体系，15年护航3200+企业。
在人力资源管理领域，信息失真一直是困扰企业的一大难题。据最高人民法院数据显示，近年劳动争议案中有15.4%涉及信息失真。这些失真的信息往往会给企业带来巨大的损失。
某上市地产集团CFO虚构海外名校MBA学历及国际投行高管经历，最终导致企业融资时因资质不符触发违约条款，直接损失830万元。
某科技企业因轻信候选人简历，录用了一位技术负责人，结果产品研发进度严重滞后，企业错失市场先机，直接经济损失超千万。
某新能源汽车企业CTO虚报专利持有数量及研发项目主导经历，导致产品研发进度延误14个月，错失政策补贴窗口。且因技术欺诈被合作方起诉，赔偿金达1600万元。
三大核心保障 筑牢坚实防线
1、多维度验证
全景求是的背调服务涵盖了身份核验、学历验证、工作经历核实、信用记录查询等多维度信息。通过与权威数据源的对接，全景求是能够快速、准确地验证候选人背景信息的真实性，避免了传统背调中因数据不准确或验证不全面而导致的风险。这种多维度验证不仅提高了背调的可靠性，还减少了企业在后续招聘环节中可能面临的时间和成本损失。
2、全生命周期的服务
全景求是率先开创全生命周期的服务，不再局限于交付报告的那一刻，而是在客户需要的时候，主动提供更有价值的风控模型体系搭建、行业定向咨询（案例分享）、共创会等更多精细化服务。
全景求是曾组织十年以上行业经验的专家团队为某互联网头部企业搭建“风险等级判定模型”，不仅将背调深度融入业务，还为企业人力资源方面降本增效和业务赋能都做出了重要贡献。开创了中国人才质量管理有效性的先河。
3、专业团队质保
全景求是组建多个垂直领域的招聘质量管理服务体系，涵盖基础信息、最高学历、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现评价、人岗匹配建议等9大维度；前HR、上级、同事、下级、现雇主HR、业务部门负责人等6大访谈场景，以及150+条风险等级判定标准。
同时，全景求是率先建立了业内通用的背景调查员考核标准。该标准涵盖了服务标准化、沟通理解力、业务质量、报告质量、高风险错误等5大类15小类的素质能力，以更专业的态度与服务为企业提供决策指引。
背调交付质量对比
传统背调通常只是对候选人的基本信息进行简单的核实，调查范围有限，且容易受到人为因素的干扰。相比之下，全景求是背调提供的雇佣风险解决方案则更加全面和深入。他们不仅对候选人的学历、工作经历等基本信息进行核实，还会对候选人的能力、性格、职业素养等方面进行全面评估。通过“3+X”能力评估及人岗匹配模型，全景求是背调能够为企业提供一份详细的候选人画像，帮助企业更好地了解候选人是否适合该岗位，从而提高招聘的精准度和有效性。
专业与权威
全景求是作为亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构，多年来持续引领行业发展。其创始人魏兴先生被誉为“中国背调第一人”，并多次荣获“中国人力资源变革推动者百人榜”等殊荣。全景求是还获得了“中国最佳招聘风险管理机构”、“大中华区人力资源服务创新大奖”、“HRoot年度最佳背调服务机构”等多项权威奖项，还身为美国背景调查行业协会资深会员、PBSA亚太委员会主席。这些荣誉不仅是对全景求是专业实力的认可，更是对其行业引领地位的肯定。
用心服务 赢得信赖
全景求是始终将客户满意度置于首位，通过不断优化服务流程、提升服务质量，实现年度客户满意度达 98.3%。客户反馈中，95% 的客户表示全景求是能及时响应需求，解决背调疑问，报告内容详细、准确，为企业招聘决策提供有力支持。高满意度充分彰显客户对全景求是背调服务的认可与信赖。
在当今复杂多变的招聘市场中，背景调查的质量直接关系到企业的用人安全和未来发展。全景求是背调凭借其全景质量管控体系，为企业提供了一份可靠、全面、专业的背调服务。他们不仅在质量管控上做到了极致，还在行业认证和服务承诺方面展现出了强大的实力。选择全景求是背调，就是选择了一份安心和保障，让企业在招聘过程中更加自信和从容。
