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在变革和创新中稳步发展的国央企
国有企业的员工背景调查趋向更加严格和全面。除了传统的简历核实外，还可能涵盖社会关系调查、政治背景审查、财务状况审查等。这种趋势部分受到了监管政策的影响，也是防范腐败、确保企业稳定的一种手段。
行业痛点
全景求是与客户共创背调项目过程中
发现行业四大痛点：
政治背景审查要求
除常规背景调查外，对于政治背景或者政治认同的审查有额外的要求
对于背调时间硬性的要求
受国家要求及政策的影响，背调的开启时间和结束时间均有要求
更加注重不良记录调查的真实性
对于候选人的违法违规等信息可靠性尤为关注
在背景调查中的合法合规性
央企背景调查必须遵守国家法律法规和相关规定，不得侵犯个人隐私和权益。
解决方案
针对客户成立专项小组提供专属服务
成立专项服务小组，搭建超强交付团队，单日可承接背调量达200人次以上，团队规模可短期增加至三倍以上，陪伴客户平稳度过每一个招聘高峰期。
提供专属是否贴合监管要求核查
按照国家监管要求增加核实项目：商业利益冲突、不良记录，网贷黑名单、诉讼记录、工作履历等模块，尽可能降低存在的风险，行业监管合规风险一目了然; 教育背景核实增加细节描述：全日制、网络教育、函授、远程教育、民办院校、野鸡大学等，教育背景更加清晰。
验证渠道和信息获取合规
所有背调动作均在获得背调人授权后进行，严格遵循《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》，遵守行业规范，全力保护候选人及用人单位的信息安全。
行业专家团队
国央企行业背调解决方案专家
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招聘风险控制专家团队
魏兴
中国背调领军人
背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
中国人力资源服务业:年度十大人物
王维纳
中国背调领航者
全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”
张鑫
雇佣风控研究院 院长
背调行业从业10年
专注背调与招聘流程的定制结合
为国内500强名企背调客制化设计
李泽鹏
雇佣风控研究院 主理人
背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计
张宇
雇佣风控管理 解决方案总经理
背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案
刘雨晖
雇佣风控管理 解决方案资深专家
背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建
王维本
雇佣风控管理 首席顾问
背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控
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