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招聘风险控制模型体系
为企业招聘及人力资本管理提供全面的支持与方案
帮助企业搭建专属风险标准、梳理背调流程，同时提升各方面参与者在背调过程中的体验与感受，从而降低雇佣风险，以提升招聘的精准度及有效性。
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判定不统一
内部对风险判定和尺度标准不统一
质量措施不完善
报告信度出现问题，管控质量措施不完善
流程待优化
有待优化的雇佣决策流程
沟通质量不高
供需双方沟通质量不高，用户满意度和体
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内容不多元
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定制化风险等级判定标准
据企业需求建立企业专属的风险判定模型，并明确不同风险等级的候选人雇佣决策标准。
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全定制-雇佣风险建模
根据企业组织架构，协助梳理招聘准入标准及决策流程
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有效实现招聘风控的目的
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