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科技驱动，全球互联，风险与监管并重的金融业
随着金融领域竞争的加剧和监管要求的提高，金融行业从业者的背景调查正越发严格。而国家政策层面对于金融机构的高管和关键岗位人员进行更严格的审查，以确保其资质和信用，背景调查在金融行业的引入比例和深度也越来越高。
行业痛点
全景求是与客户共创背调项目过程中
发现行业四大痛点：
资质审查严格，用人标准极高
金融行业工作中壁垒高，对于个人的资质审查非常严格，验证渠道复杂，真实性易被挑战。
合规风险高，任职有误或勉励处罚
金融行业工作中涉及到巨量资金、法律风险、客户隐私、企业声誉等，任职资格不足或不合规可能会直接面临国家监管罚单。
人资风控投入的运营力度较少
金融企业对于背调的运营投入，远远低于其他行业的管理水平，以文化导向为主，体系内自由度较高。
金融企业的背调管理水平升级乏力
金融企业的背调生态建设失衡，体系内较难自洽，应结合金融行业自身特点加以整理和完善。
解决方案
从业资质基础上，增加合规风险核查
设置专属问题，排除行业从业合规风险，例如：是否存在向公职人员、客户、正在洽谈的潜在客户或者其他利益关系人输送不正当利益行为？是否存在干扰或者唆使、协助他人干扰行业监管或者自律管理工作的行为？……
提供专属是否贴合监管要求核查
按照国家监管要求增加核实项目：商业利益冲突、金融违规记录，行业监管合规风险一目了然；教育背景核实增加细节描述：全日制、网络教育、函授、远程教育、民办院校、野鸡大学等，教育背景更加清晰。
专属金融经验项目小组
筛选有金融行业客户交付经验的员工开展专项培训，培训内容涵盖金融行业的常见专业资格证书、常见岗位及工作职责，国家监管要求等，考核通过后进入项目组，定期测评及淘汰，确保团队专业水平。
行业专家团队
金融行业背调解决方案专家
获取联系方式
招聘风险控制专家团队
魏兴
中国背调领军人
背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
中国人力资源服务业:年度十大人物
王维纳
中国背调领航者
全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”
张鑫
雇佣风控研究院 院长
背调行业从业10年
专注背调与招聘流程的定制结合
为国内500强名企背调客制化设计
李泽鹏
雇佣风控研究院 主理人
背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计
张宇
雇佣风控管理 解决方案总经理
背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案
刘雨晖
雇佣风控管理 解决方案资深专家
背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建
王维本
雇佣风控管理 首席顾问
背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控
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