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格外珍惜员工羽毛的
互联网大厂
互联网行业相对于其他行业更“前卫”，用人标准独树一帜，对于效率有极高的要求。但同时，互联网业务发展迅速，发展阶段不一，也导致了各个企业对于背调的认知存在明显差异。如何既提供优质的背调体验，又满足不同用人需求成为了我们与企业客户共同探索的目标。
行业痛点
全景求是与客户共创背调项目过程中
发现行业四大痛点：
人才任用特殊性显著
对于用人不拘一格，传统的判定模型并不一定适用于每个企业。
降本增效
引入背调，实现招聘与任用“加一减二，降本增效”的改革效果。
背调认知程度良莠不齐
集团品牌和子公司对于背调的需求和要求不同，决策人员和操作人员的认知有差异，提供服务内容过程中众口难调。
更注重候选人体验
由于对人才素质具有更高的要求，为保证高质量人才的意向，互联网往往对于背调候选人的体验更加重视。
解决方案
针对客户成立专项小组提供专属服务
成立专项服务小组，搭建超强交付团队，单日可承接背调量达200人次以上，团队规模可短期增加至三倍以上，陪伴客户平稳度过每一个招聘高峰期。同时补充客户希望的服务内容，保证前后端需求统一。
执行判灯模型标准流程
致力于为客户打造专属的决策模型和风控模型，统一用工风控标准和认知度。并严格执行判灯模型标准，最大化降低用工风险从而实现降本增效。
提供培训等增值服务
从专业第三方视角提供客观、专业的知识赋能，拉通集团品牌和子公司对于背调的需求和要求，解决决策人员和操作人员的认知差异，打通背调执行过程中卡点。
行业专家团队
互联网行业背调解决方案专家
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招聘风险控制专家团队
魏兴
中国背调领军人
背调行业从业15年
全国工商联:人力资源服务业委员会首批委员
中国人力资源服务业:年度十大人物
王维纳
中国背调领航者
全景求是创始人,背调行业从业15年
国内雇佣风险管理开创者
荣登“中国 HR行业变革推动者-百人榜”
张鑫
雇佣风控研究院 院长
背调行业从业10年
专注背调与招聘流程的定制结合
为国内500强名企背调客制化设计
李泽鹏
雇佣风控研究院 主理人
背调行业从业14年
深入研究企业文化与背调访谈设计
和背调风控系统搭建设计
张宇
雇佣风控管理 解决方案总经理
背调行业从业13年
提供全行业、高适配、高效管理的雇佣风控管理解决方案
刘雨晖
雇佣风控管理 解决方案资深专家
背调行业从业12年
擅长背调全流程服务和定制化风控体系的搭建
王维本
雇佣风控管理 首席顾问
背调行业从业12年
国内大型背调项目策划者
洞悉企业人才选/育/留标准与风险防控
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