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背景调查有必须要做吗?究竟调查什么?
现在关于背景调查的问题越来越多，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职前，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢?究竟查什么?之前好几家公司写成一家了，要不要紧?这样的问题。
2023年06月25日
雇主品牌是如何提高候选人对于企业的预期和评价
通过传达明确的信息、分享成功故事、强调员工发展和福利、展示员工体验以及提供透明的沟通渠道，雇主品牌可以提高候选人对企业的预期和评价。这将有助于吸引合适的候选人，并加强他们对企业的兴趣和信任。
2023年06月25日
员工入职背景调查可有可无吗?
员工入职背景调查在招聘过程中扮演着重要的角色，它可以帮助企业了解候选人在前雇主单位的工作情况，从而判断其是否符合企业的招聘标准。背景调查还可以为企业规避风险，防止招聘到不合适的人员，从而避免企业面临损失。
2023年06月25日
候选人如何通过企业的雇主品牌降低适配性风险
候选人可以通过深入研究和了解雇主品牌、自我评估与公司价值观的匹配度、利用面试机会深入了解公司文化、寻找雇主品牌的证据、探索员工发展机会以及建立关系来降低自身的适配性风险。
2023年06月24日
雇主品牌是如何降低雇佣双方的适配性风险
通过明确公司文化、加强沟通、提供发展机会并通过品牌推广来吸引合适的候选人，雇主品牌可以降低雇佣双方的适配性风险。
2023年06月24日
背景调查一定要获得候选人授权吗?
背景调查是企业在招聘中常用的手段之一，通过对候选人进行背景调查，可以更全面地了解候选人的身份信息、教育背景、工作经历、信用记录等方面的情况，从而为企业做出更准确的用人决策提供参考。在进行背景调查时，是否需要获得候选人的授权是一个备受关注的问题。
2023年06月20日
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