HR招聘中经常犯的5个“隐性错误”

背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。

2023年03月02日

背景调查—————新员工入职前不可或缺的环节！

说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。同时，鉴于HR本身水平和能力的关系，有时候背景调查的工作并不放在人力资源部门，或者只有国企、大型外企及部分合资企业才会去做这项工作，对于基层的HR来说，依然比较陌生与复杂。

2018年02月27日

企业为何做员工背景调查？

员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；

2018年02月27日

员工背景调查的意义

背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。

2018年02月26日

年后HR如何做好第一波招聘？

年后，是招聘的高峰期，到底如何在这个高峰期做好招聘的工作，并且招到合适的人才呢？ 一起来看看小编给你们整理的年后招聘技巧吧！

2018年03月26日

职场背调有诀窍，作为HR不能不知道

职场背景调查在中国还处于初级阶段，许多地方有待于完善和规范。职场背调前些年主要针对一些中高端人才的录用，但现今已向下延伸到普通的求职者乃至对毕业生在之前实习单位表现的情况调查，尤其是金融和IT领域！ 在职场，个人背景的调查，就是背调，用人单位对应聘者提供的简历及描述有一定的信用分析。但背景调查，从某些角度来说，是对个人隐私的打听，容易产生受访者的反感和不配合，也是对背调员工的诚信质疑，同时将人事和员工均摆在职场尴尬的位置。那如何改变和缓解这种现状？如何才能更好的甄别人才并且在做背调的时候不让接受背调的HR感觉枯燥、厌烦和应付呢？如何才能更准确的得到被背调的人的真实资料和客观评价呢？

2018年02月26日