背景调查是了解应聘者过去和现在的背景信息的一种重要手段，有助于企业招募合适的人才，避免招聘到不良员工，并且有助于企业做出正确的人事决策。那么，背景调查怎么做，什么时候做?

　　背景调查通常在以下两种情况下进行：

　　1、在面试之后，正式签订合同前。这时候背景调查可以确保新员工的资料真实、完整且未被更改。如果新员工在背是调查过程中发现问题，会立即终止雇佣合同。

　　2、在试用期内。如果发现员工的背景调查不符合要求，企业可以决定是否通过试用期。

　　对于背景调查的具体实施，可以由企业内部的人力资源部门或第三方背调公司来进行。背调机构通常会通过电话或者电子邮件等方式进行调查，并收集与应聘者相关的各种信息，例如学历、工作经历、犯罪记录、信用记录等等。

　　在进行背景调查时，企业需要遵守一定的保密规定，并且需要保护被调查者的隐私。如果背景调查难度较大，企业也可以考虑委托第三方调查公司来进行，并且需要征得被调查者的同意。

　　总之，背景调查是企业招募合适的人才、避免招聘到不良员工、做出正确的人事决策等方面的重要保障。