背景调查最核心的原因是为了规避风险，让企业的招聘成本降低，也让企业选到合适的人才。那么，背调公司是怎么做背调的?严格吗?

　　背调公司是怎么做背调的?

　　背带公司接受企业委托对候选人做入职前背景调查，主要是核实其简历信息。

　　总结起来的话，背调分为以下三个大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

　　第一类证件信息，比如身份证、学位证等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;

　　第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力;

　　第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

　　那么，背调严格吗?

　　最简单的是核对身份信息、学历信息、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等，这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。

　　一般还会加一项背调内容，就是核对其上份工作经历的真实性，包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等。

　　高阶一些的就会电话给原来的上级，从多个维度询问在职的工作表现情况(抗压能力、沟通表达等)。

　　高级管理岗位除基本信息核对之外，一般都会背调前2-3份工作经历，每份工作经历都会找hr、上级和同事背调。

　　通过第三方背调公司可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不涉及背调以外的服务，保证背调报告的客观、完整以及准确性。

　　所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。