背景调查在很多大企业招聘环节中比较常见，现如今不少小企业也逐渐重视背调的作用。通常在企业内部背调这部分工作都是由hr来负责的，所以也需要对背调有更正确且深入的认识。那么，hr如何看待背调?

　　1、背景是招聘过程中的必要环节

　　在招聘环节，对候选人开展背景调查，可以更清楚地了解候选人的真实情况，从而在最短的时间内发现问题，避免招聘到不符合工作岗位要求的人，降低招聘成本，提升招聘质量。

　　2、背调是hr招聘管理人才的一个重要“工具”

　　即便是没有背调，经验丰富的hr在看简历以及面试的时候，也会通过其他方面去评估候选人的诚信度，但这更多依赖经验和技巧。背调时，背调机构可以通过各种合法途径、依托权威数据源，获得候选人的准确信息数据;咨询访问候选人曾经的上级、同事等能直观观察候选人的人士，获取候选人的真实工作履历和客观评价，去伪存真，确保企业招聘到优质、可靠的人才。

　　3、背调过程中尊重候选人的权利

　　在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查。

　　同时，要尊重求职者的个人隐私，不能随意透漏背调结果。

　　以上是对招聘过程中hr如何看待背调的简单分析，同时需要注意的是在背调过程中不能存在违反国家法律法规的行为，背景调查的主要是核查工作经历是否属实、工作评价等等。