越来越多企业开始注重员工入职背景调查，这部分工作大多都是由hr对接完成的。相信有很多朋友对于背景调查这个问题存在疑惑的同时也很担忧。下面我们一起起来了解一下，背景调查是HR想怎么查就怎么查吗?

　　背景调查并不是HR想怎么查就怎么查，所有的前提都是需要经过授权和同意。

　　如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的公司不会去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。

　　概括来讲，背调主要分为3个方面进行核实：

　　第一类证件信息，比如身份证、学位证、专业资质等信息，主要是跟发证单位或查询平台确认信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;

　　第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力，部分会侧面了解薪酬情况。部分HR会针对面试者可能存在的疑惑点跟证明人交流;

　　第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。还有比较关心的就是是否被动离职，有无竞业协议。

　　所有的背调站在雇主的角度都是为了规避招聘风险和隐患，自然是希望调查得越全面越好了，有可以理解的角度。但是，也有些背调内容会让候选人排斥或者感觉不舒服，这个也很正常。建议在开展背调时，雇佣双方就背调内容进行充分地沟通，消除不必要的误会。