背景调查对于我们来说都是老生常谈的话题了，但是背景调查还是比较重要的。现如今，人才市场鱼龙混杂，企业人才紧缺，很多人为了能够尽快找到一份好的工作，不惜在简历上作假，企图可以蒙混过关，所以很多企业为了验证简历中工作经历、学历以及职业资格证书的真实性，不得不对求职者进行背景调查。那么，背景调查在什么时候做?由谁来做?

　　背景调查在什么时候做?

　　1、招聘过程中：在面试阶段结束后，正式入职前。企业人力资源部门会对候选人进行背景调查，通过背景调查之后才能签订靠劳动合同，以确保候选人符合公司的要求和标准。

　　2、升级背调：对于高层次的管理岗位，企业会在初试通过后就进行背景调查，以确保该候选人的背景可靠，避免因背景问题而导致公司遭受损失。

　　3、入职后：在员工试用期内进行背景调查，以了解该员工是否符合公司的要求和标准，避免因入职后才发现问题而影响公司的正常运转。

　　背景调查是通过从外部求职者提供的证明人或者从前工作单位搜集到的资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一个能够直接证明求职者真实情况的有效方法。

　　背景调查由谁来做?

　　1、企业人力资源部门：负责招聘、筛选和管理候选人，所以通常会参与背景调查。在企业内部，人力资源部门具有广泛的信息来源，可以了解到更多与候选人有关的信息，同时负责签署背景调查授权书，确保调查的合法性和可靠性。

　　2、第三方背景调查公司：大部分企业会将背景调查委托给专业的第三方背景调查公司，以获取更专业的调查结果。背调公司具有丰富的调查经验和资源，例如商业利益冲突、不良，这种是企业hr无法查询的，能够为企业提供更深入的背景调查服务。