混迹职场，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，我们会很开心。 但是在正式成为下家公司一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的东西绊住。那么，公司真的会背景调查吗?都调查哪些内容?

　　求职人员面试的时候，都会在简历上阐述自己的之前的工作经历以及学历等情况，当HR在面试的时，或多或少会对一些工作经历等情况存在质疑，毕竟不是每个人的简历都会如实填写，这就需要HR自己进行分辨，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来损失。所以，很多企业通过第三方背景调查公司来做背调，这会让很多求职者感觉它深不可测，对此既好奇又担心。

　　在做背景调查的时候，一定要提前通知候选人，以书面的形式同意企业对其进行背景调查，这也就是我们常说的背调授权书，在没有征得员工同意的情况下，企业是没有权利对求职者进行背景调查的。对于需要调查的内容的调查，企业要注意，只调查跟工作相关的内容。如果说企业各方面都要调查的话，不仅会浪费自己的时间，还容易引起别人的反感。

　　做好背景调查需要哪些技巧?

　　职场招聘中，向来都是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历造假的人越来越多，导致无法判断，所以说背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，才能真正找到适合符合企业要求的员工，因此背调技巧格外重要，一旦在背景调查发现问题，就会影响企业对候选人的判断。

　　企业在进行背景调查之前，需要提前收集和准备所需要的资源，这个阶段是最为关键的基础准备工作，其中包括候选人所提供的基本信息、证明人的信息等等，在获取信息的时候，要设计专业的信息收集流程以及模板，以保证背景调查的顺利实施，背景调查可以从3个方面进行开展：身份信息、学历、工作履历，其中难点在于工作履历的调查。

　　背调的内容如下(岗位不同，调查深度不同)：

　　企业在进行员工背景调查时，操作起来费时费力，由于很多员工来自竞争对手，在开展员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持。选择第三方专业的背景调查公司，利用自身的数据库以及专业的工具，采用线上数据查询以及线下传统模式相结合，对候选人进行背景调查工作，快速且准确的调查出候选人的详细信息，保证员工背景调查报告的客观性。