员工背景调查是企业在面试候选人时，对候选人履历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选合适的人选。是保证招聘质量、规避招聘风险的重要手段之一。那么，是先发offer，还是先背调?

　　一般情况下，在招聘过程中，公司会先进行面试和评估候选人的能力和匹配度，然后根据面试结果来决定是否给予候选人一个职位offer。一旦候选人接受了offer，公司可能会进行背景调查来验证候选人提供的信息和履历的真实性。

　　背景调查通常是在候选人接受职位offer后进行的，目的是核实候选人的学历、工作经历、资格认证以及个人背景等信息的真实性。最终目的还是为了帮助企业找到更加合适的候选人。

　　然而，有时候在一些特殊情况下，公司可能会在发出职位offer之前进行背景调查。这可能是因为职位的敏感性，或者公司希望确保候选人在背景调查通过之后才给予offer。这种情况下，公司可能会提供一个“有条件的”offer，即待背调通过后才正式生效。

　　总的来说，大多数情况下，公司会先发出职位offer，然后再进行背景调查来确认候选人的真实情况。然而，具体的做法可能因公司和职位而异，因此在具体的招聘过程中可能会有不同的做法。