背景调查是企业招聘过程中了解候选人比较常见的手法之一，对着企业长远发展有着重要的帮助和价值，能够形成良性的用人体系，规避用人风险，专业的背调是招聘员工时必要的流程。那么，背景调查需要授权吗?授权书到底有多重要?

　　首选，需要了解一个基础概念：

　　背景调查≠私密调查

　　私密调查一般都是私人侦探的拿手好戏…就像福尔摩斯、波洛和柯南那样暗中调查一件事，平日这些侦探会应用密拍、密录、跟踪、监督、问询证人、角色扮演、调取证据等手段去调查清楚一件事，收集信息的渠道可能涉及违法行为。

　　中国也有一些私家侦探事务所，他们的大多数业务是基于公民财产调查和证据收集，人员追踪调查，网络欺诈调查和婚姻调查。该服务是非官方的民商事调查服务，没有个人信息收集的资质，验证信息的方式也是非法的。

　　背景调查需要有个人信息收集与使用的资格，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。我们全景求是背调公司拥有“企业及个人信用的征集、评定”的资格，依法合规，是专业的第三方背景调查服务机构。全景求是在进行背景调查工作前，会先取得候选人亲自签署的背景调查授权书，然后再对其进行个人信息的收集，之后再进行背景调查工作。

　　部分企业为了防止候选人简历造假，便选择不告知候选人有背调一事，不做背调授权，这样是违法的，是典型的侵犯候选人个人隐私的行为。授权是背调过程中最不可缺少的环节，如果没有获得候选人的授权，任何人或者任何机构是无权对候选人开展背调的，这便是背调授权的重要性，只有拿到候选人签署的书面授权后才能对其进行个人信息的收集，然后才能开展背调。

　　综上所述，没有得到候选人授权便开展背调是侵犯候选人隐私的，企业一定会承担法律风险，所以务必要取得候选人的授权书。授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。全景求是在收集、使用候选人信息的同时，会对候选人的个人信息进行全方位的保护，防止候选人个人信息被泄露，同时我们会在完成背调委托后，定期删除所征集的候选人个人信息，防止后续发生数据泄露等一切可能性