在招聘过程中，背景调查是确保雇佣合适人才的重要步骤。它从多方面核实员工提供的背景信息，从而更好地判断该应聘者是否适合所招聘的职位。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。那么，企业怎么做背景调查?怎么调查?

　　对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。

　　对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。

　　那么，什么时候做背景调查合适呢?

　　在面试结束后，在签订劳动合同之前，最好安排背景调查。因为这时不符合资格的求职者已被淘汰，在经过层层筛选及与经过初复试的，对他们的资料已经熟悉，此时调查更具针对性。最后，根据调查的结果，我们决定是否可以安排入职，以避免在入职后调查出现问题，这不仅节省了资源，而且降低了招聘成本。

　　一般来说，候选人工作过的每家公司都需要进行背景调查，有的候选人工作履历较长的话，有些公司已经物是人非或者已经倒闭。一般情况下，基中层人员，会调查近几年内最近服务的两段工作履历;如果是高管，可能会调查三段或者四段履历，再就要看入职公司的要求了。

　　所以，背景调查怎么查?

　　1、网络查询

　　很多信息通过网络查询就能得到准确的结果，比如通过学信网能够查询到候选人的学历信息，通过身份证号码查询服务中心，就可以对候选人的身份进行确认。

　　2、电话核实

　　背调在授权时就会请候选人提供前公司Hr的电话，通过直接打电话，就能够对很多信息进行查询，有些岗位背调时还会联系候选人的同事或者领导，从而获得更准确的信息。

　　3、数据库检索

　　背调机构会有自己建立和不断完善的数据库，涵盖了很多人才与公司的信息，实现快速检索。

　　总之，对核心职位的面试者进行背景调查势在必行，有很多方法可以进行员工背景调查。但是，在进行员工背景调查时，我们必须注意保护候选人的隐私并尊重候选人。尽可能听取多方意见，确保调查结果合理、合法、客观、有效。