在这个物欲横流的社会，面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象;基于企业更能招贤纳才，基于面试者也多一份选择企业的机会。

　　然而恰恰是这些所谓的第一印象，导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者，而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己，夸大信息，更甚者去说一些谎言来美化自己，这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。所以，HR该如何识别简历造假?

　　近年来，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假，甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。

　　职场诚信的缺失，导致用人单位无法看到真实、全面的求职者，往往看到的是那个已经被夸大、被包装过后呈现出的求职者。

　　所以，背景调查和简历核实在招聘过程中是十分关键的步骤。可以更好的帮助HR核实候选人提供的信息是否真实，从而筛选出优秀的候选人。

　　职场中的作假往往分为两类：

　　第一类是简历信息的夸大、捏造，比较普遍的是以下几种情况：

　　1、学历虚假(学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校)

　　学历虚假，是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书，却声称拥有该学历，尤其是国外大学学历。

　　对于国外大学学历，很多HR是无法验证真假的，这时候可以委托专业第三方背景调查机构进行审查。

　　2、工作时间造假(工作时间夸大、工作经历捏造)

　　候选人在背调中提供行业Top企业的员工号，经专业机构查证姓名不符，提供的证明人却是该公司员工，经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章，整段工作经历造假。

　　造假社保公积金记录……

　　为了使自己看起来更稳定，修改某一段工作的起始时间，或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅。

　　3、岗位描述造假

　　把老板的职位套在自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目，将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。

　　4、离职原因造假

　　隐瞒真实离职原因，结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了，同时被发现工作时间造假，连离职证明都是自己做的(找了个模板)。

　　第二类是工作履历的完全造假，工作内容的辅助与主导，岗位捏造，以各种各样的虚假信息，去谋求高薪高管职位;

　　针对工作履历造假、学历造假的情况，一般可以通过一些官方的渠道进行查询。比如：社保网、学位网等。需要注意的是，学信网只能查询2001年以后的学历信息。如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容，可以委托第三方专业背调公司进行查询。比如说全景求是，可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短，而且调研项目比较全面，调查标准化程度较高。简单的内容，可以使用全景背调公司的小工具-全景闪查进行查询，周期短，价格低廉。

　　近年来，有不少企业因为商业机密的泄露蒙受巨额的损失，有些甚至因此遭受灭顶之灾。对于商业机密进行有效的保护，对于企业来说是至关重要的。所以，为了防患于未然，企业应该主动对在职人员进行定期的“排畸”，也就是我们常说的背景调查，重点对员工是否有商业利益关联风险进行筛查。