背景调查已经是我们老生常谈的话题了，但是背景调查还是比较重要的，人才市场鱼龙混杂，企业人才短缺，很多人为了可以尽快的找到一份好的工作，不惜在简历上作假，企图蒙混过关，所以很多企业为了验证简历里工作履历、学历以及职业资格证的真实性，不得不对候选人进行背景调查。那么，背景调查是什么?调查内容有哪些?

　　背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

　　对于企业来说，招聘一个新的员工，可能会遇到很多的风险，比如：胜任力风险、法律风险、职业操守风险等等。一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘风险，规避用人风险。

　　最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

　　背景调查内容有哪些?详细介绍如下：

　　身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

　　不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

　　吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

　　网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

　　诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜在道德风险。

　　学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

　　专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。

　　商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。

　　工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

　　工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

　　深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。

　　全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。

　　总的来说，背景调查是一项非常专业的工作。在进行背调的过程中，要做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。