企业的雇主品牌塑造，出了改善员工工作环境、加强对外的雇主品牌形象宣传以外，也可以通过梳理企业内部的组织文化关系来塑造自己的雇主品牌形象。

　　定义核心价值观：确定企业的核心价值观和文化，并确保这些价值观贯穿于整个组织的各个层面。这包括明确的使命和愿景，以及员工应该遵循的行为准则。

　　强调企业社会责任：积极参与社会和环境问题，展示企业的社会责任感。这可以包括支持慈善项目、环境保护活动和社区服务等。

　　持续改进和评估：定期评估和改进雇主品牌形象的策略和措施。收集员工反馈和参与度数据，以了解他们对企业文化和工作环境的看法。根据反馈结果，制定改进计划并确保其有效实施。

　　建立雇主品牌指标：制定关键绩效指标来衡量雇主品牌形象的提升效果，例如员工满意度、员工留任率和招聘成功率等。通过定期监测这些指标，企业可以评估自身的进展并采取必要的措施。