背景调查都是以雇佣关系为前提的，通过合理合法的途径以及方法展开调查，深入了解候选人以及在职人员的基础信息、过往的工作经历、能力以及工作表现等等，形成对候选人对一个综合评价，是企业在招聘环节中必不可少的流程。对于工作履历这块的核实是最难的一部分，准确性难以把控，科学的背调流程以及方式才能保证背调结果的客观性以及准确性。那么，背景调查公司怎么核实工作履历?

　　我们先来了解一下第三方背景调查流程：

　　1.企业委托背调：准备背景调查表，根据企业所招聘的职位制定适合的背调内容;

　　2.背调候选人授权：获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人(前公司的同事、领导等)及其职位关系和联系方式，得到授权;

　　3.客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息;

　　4.工作经历核查：电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告;

　　5.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证;

　　6.背调报告交付：hr通过报告做出是否录用的判断结果。

　    背调公司怎么核实工作履历?

　　关于工作履历的核实，会通过hr、上级以及同事这些维度进行访谈，访谈验证入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等，以及工作表现和能力的主观评价，比如优/缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等。

　　招聘一名新员工，企业可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。通过第三方公司进行访谈，可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

　　以上就是背调公司对于候选人工作履历核实调流程以及方法，科学严谨的背调流程以及方法既能保障背调结果的准确性还能保障候选人的信息安全。全景求是背调提供一站式背景调查服务，为企业提供高性价比的、从面试筛选到最终入职的全流程招聘质量管理服务。