优秀的企业组织文化可以带来多方面的收益，包括：增强员工忠诚度和承诺、提高员工工作满意度、吸引和留住优秀人才、增强团队合作和协作、提高创新和创造力、增强企业声誉和品牌形象。

　　增强员工忠诚度和承诺：良好的组织文化可以建立积极的工作环境和氛围，激励员工对企业产生忠诚度和承诺感。员工更愿意留在公司，并付出更多的努力来实现共同的目标。

　　提高员工工作满意度：优秀的组织文化鼓励员工自我发展和成长，给予他们认可和奖励。员工在积极的工作环境中感到满意，并对自己的工作感到有成就感，从而提高他们的工作效率和绩效。

　　吸引和留住优秀人才：企业具有优秀的组织文化将成为吸引和留住优秀人才的有力竞争优势。优秀的人才更倾向于加入具有积极价值观、激励机制和发展机会的企业。他们希望在一个有着良好文化氛围的组织中工作，并与具有相似价值观的同事共事。

　　增强团队合作和协作：优秀的组织文化强调团队合作和协作，鼓励员工之间的互动和知识共享。员工更有可能跨部门合作，分享经验和专业知识，以实现整体业务目标。

　　提高创新和创造力：积极的组织文化鼓励员工提出新想法、尝试创新，并为他们提供适当的资源和支持。这种文化氛围促进了创新和创造力的发展，推动企业不断适应市场变化并取得竞争优势。

　　增强企业声誉和品牌形象：优秀的组织文化可以为企业树立良好的声誉和品牌形象。员工对企业文化的积极评价和认同会传达给外部利益相关者，如客户、合作伙伴和投资者，从而增加企业的信任度和吸引力。

　　这些收益将促使企业在市场竞争中取得优势，提高业绩并实现长期可持续发展。优秀的组织文化不仅是一种内部价值，还是企业取得成功的重要因素之一。