企业组织文化的概念形成是通过对企业的组织行为和组织变革的研究和实践逐步演进而来的。

　　管理学与组织行为学的发展：20世纪的管理学和组织行为学领域开始重视组织内部的非形式因素和社会动态。学者们开始认识到，组织不仅仅是机构和流程的结合，还具有独特的价值观、信念和行为规范，这些因素对组织的绩效和成功有着重要影响。

　　学术研究和实践案例：学者们通过对各种组织的研究和实践案例的分析，发现组织内部的共同价值观和行为模式对于组织绩效和员工行为具有显著的影响。这些研究成果促进了对组织文化概念的形成和发展。

　　组织文化研究的先驱者：埃德加·谢茨(Edgar Schein)是组织文化研究的先驱者之一。他在1961年的一篇文章中首次提出了组织文化的概念，并将其定义为组织成员共同学习的过程中形成的基本假设、价值观和行为规范。谢茨的贡献为组织文化的研究奠定了基础。

　　组织变革和管理实践的观察：在组织变革和管理实践中，人们逐渐认识到组织文化对于变革的成功与否至关重要。人们开始关注组织文化在塑造组织行为、激励员工、增强组织凝聚力和推动创新等方面的作用，并将其纳入组织设计和管理的重要考虑因素之一。

　　企业组织文化的概念形成是在对组织行为和组织变革的研究和实践中逐步演进而来的。通过对组织内部的价值观、信念和行为规范的认识，人们开始重视组织文化对组织绩效和员工行为的影响，并将其纳入组织管理的重要范畴之中。