雇主品牌可以通过以下方式提高候选人对企业的预期和评价：

　　1. 传达明确的信息：雇主品牌应该传达清晰、一致的信息，以便候选人对企业有准确的预期。这包括公司的核心价值观、使命、文化、工作环境和员工福利等方面。通过明确传达这些信息，候选人可以更好地了解企业，并对其产生准确的预期。

　　2. 呈现公司的成功故事：雇主品牌可以通过分享公司的成功故事和成就来吸引候选人，并提高他们对企业的评价。这可以包括企业在行业中的地位、获得的奖项、客户成功案例等方面的信息。这些故事可以展示企业的价值和能力，增加候选人对企业的信心。

　　3. 强调员工发展和成长机会：候选人通常希望能够在职业生涯中不断成长和发展。雇主品牌可以强调公司提供的培训计划、职业发展机会、导师制度等方面的信息。这将使候选人相信企业关注员工的成长，并能够提供他们所需的支持和机会。

　　4. 呈现员工体验和福利：雇主品牌可以通过员工故事、员工采访和福利制度的介绍来展示员工在企业的体验和福利。这包括工作灵活性、健康福利、员工关怀计划等。这些信息可以增加候选人对企业的吸引力和评价。

　　5. 提供透明的沟通渠道：雇主品牌应该建立透明和开放的沟通渠道，使候选人能够与企业进行积极的互动。这可以通过官方网站、社交媒体平台、在线聊天工具等方式实现。提供这些沟通渠道将使候选人感到受到重视，能够获得及时的回应和信息，进一步加强他们对企业的预期和评价。

　　综上，通过传达明确的信息、分享成功故事、强调员工发展和福利、展示员工体验以及提供透明的沟通渠道，雇主品牌可以提高候选人对企业的预期和评价。这将有助于吸引合适的候选人，并加强他们对企业的兴趣和信任。