现在关于背景调查的问题越来越多，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职前，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢?究竟查什么?之前好几家公司写成一家了，要不要紧?这样的问题。

　　背景调查是招聘中一个非常重要的环节，它的目的是核实应聘者的个人信息和职业经历，以确保招聘者能够招募到合适的人才。

　　针对不同的岗位，拟定不同深度的背调方案，最大限度的保障企业录用真正需要与其适配的人才。

　　背调内容如下：

　　身份证明：一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实;

　　学历证书：指被中国教育部认可的国内外高等教育(大专及以上)院校授予的毕业证书;

　　学位证书：指中国大陆特有的学位证书，区别于学历毕业证书，学位是独立存在的;

　　工作履历：指过往简历中与工作经历相关的客观信息，可被证实客观真伪的硬性内容;

　　工作表现：指过往工作经历中的能力表现部分，通过前同事的评价作为参考的软性信息;

　　资格证书：指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明，包括专业资格和从业资格;

　　不良记录：指公安机关认定并记录可示的不良案底前科或吸毒记录;

　　诉讼记录：指中国大陆各级别法院记录并可公示的诉讼案件信息;

　　商业利益冲突：指某人在中国大陆是否与某公司有关联，如法人/股东/董事/理事/监事等;

　　金融违规记录：指中国金融监管机构(原证监/保监/银监会)记录并可公示的违规行为;

　　背景调查对于企业来说，首先它可以提高招聘的准确性和可靠性，避免招募到不合适的人才。其次，它可以降低招聘风险，减少因招聘不当而带来的潜在风险。最后，背景调查还可以提高招聘效率，节省招聘成本。

　　虽说背景调查对于企业来说有很多好处，但也需要注意一些问题。首先，背景调查应该在招聘流程的后期进行，以确保招聘者已经做出了初步的招聘决策。其次，背景调查应该由全景求是这样专业的第三方背调机构或人员来进行，以确保调查结果的客观性和公正性。最后，背景调查的结果应该与招聘的其他方面进行综合考虑，以做出最终的招聘决策。