企业在校招时强调雇主品牌有以下几个原因：

　　1. 吸引优秀人才：雇主品牌是企业在外界的形象和声誉，它代表了企业的价值观、文化和承诺。通过强调雇主品牌，企业能够吸引更多优秀的应届毕业生和求职者，因为他们往往更愿意加入有良好声誉和积极文化氛围的企业。

　　2. 提升竞争力：校园招聘市场竞争激烈，许多企业争夺有限的优秀人才资源。强调雇主品牌可以帮助企业在竞争中脱颖而出，吸引更多人才的关注和申请。如果企业的品牌知名度高、信誉良好，就能够获得更多优质的简历和面试机会。

　　3. 塑造企业形象：雇主品牌是企业与外界的沟通桥梁，它反映了企业的价值观和使命。通过强调雇主品牌，企业可以塑造自己的形象，传递给求职者一个清晰的信息，让他们了解企业的文化、发展机会和福利待遇等方面的优势。

　　4. 增加员工忠诚度：强调雇主品牌有助于建立积极的员工体验和企业文化。如果企业能够在校招过程中突出展示自己的品牌形象和价值观，吸引到与企业价值观相匹配的人才，那么这些人才更有可能对企业产生认同感，并对企业保持长期忠诚度。

　　综上所述，企业在校招时强调雇主品牌是为了吸引优秀人才、提升竞争力、塑造企业形象以及增加员工忠诚度。这些因素对于企业的长期发展和人力资源战略至关重要。