雇主品牌可以通过多种方式帮助企业获取经济利益，以下是一些常见的例子：

　　1. 降低招聘成本：具有强大雇主品牌的企业往往能够吸引更多优秀的求职者。这意味着在招聘过程中，企业可以收到更多质量更高的简历，减少招聘渠道和广告费用，并缩短招聘周期。此外，知名度高的企业还会吸引到主动投递简历的求职者，进一步降低了招聘成本。

　　2. 提高员工保留率：良好的雇主品牌可以帮助企业留住优秀的员工，减少人员流失。员工流失对企业来说是一个昂贵的问题，需要花费时间和资源进行招聘、培训新员工。通过提供良好的工作环境、发展机会和福利待遇，雇主品牌可以提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失，从而降低人力资源管理成本。

　　3. 增加客户忠诚度和市场份额：一个有影响力的雇主品牌可以增强客户的信任感和忠诚度。如果客户认可和喜欢企业的雇主品牌，他们更有可能持续购买企业的产品或服务，并向他人推荐。这有助于增加客户忠诚度、提高重复购买率，并吸引新客户。通过扩大客户群体和增加市场份额，企业可以实现经济利益的增长。

　　4. 支持产品或服务定价策略：一个强大的雇主品牌可以为企业的产品或服务赋予附加值，并支持企业实施更高的定价策略。当消费者对企业有良好的认知和信任时，他们更愿意为品牌认可度高的产品或服务支付更高的价格。这有助于提高企业的利润率和盈利能力。

　　5. 吸引投资和合作伙伴：有一个受人尊敬和具有良好声誉的雇主品牌可以增加企业获得投资和合作伙伴的机会。投资者和合作伙伴更愿意与知名度高、信誉良好的企业合作，认为与这样的企业合作可以降低风险并带来更好的回报。通过吸引投资和合作伙伴，企业可以获得额外的资金、资源和市场机会，从而实现经济利益的增长。

　　综上所述，雇主品牌可以通过降低招聘成本、提高员工保留率、增加客户忠诚度和市场份额、支持定价策略，以及吸引投资和合作伙伴等方式，帮助企业获取经济利益。一个强大的雇主品牌可以为企业创造更有竞争力的商业环境，促进持续的经济增长和成功。