一个积极的雇主品牌可以为企业带来人才优势、竞争优势和商业机会，对企业的长期发展具有重要影响。雇主品牌的重要性由以下几个因素决定：

　　1. 劳动力市场竞争：随着全球化和技术进步，劳动力市场竞争日益激烈。吸引和留住高素质的人才对企业的发展至关重要。一个积极和有吸引力的雇主品牌可以帮助企业在竞争中脱颖而出，吸引到优秀的候选人，并保留高绩效员工。

　　2. 员工忠诚度和员工体验：雇主品牌形象对员工忠诚度和员工体验产生影响。员工愿意为那些有良好声誉、提供发展机会和关心员工福利的企业工作。一个积极的雇主品牌可以增强员工对企业的忠诚度，减少员工流失率，并提高员工满意度和参与度。

　　3. 公众形象和声誉：企业的雇主品牌形象也反映在其公众形象和声誉上。一个积极的雇主品牌可以提升企业在外部市场中的声誉，增加消费者和合作伙伴的信任和忠诚度。这对于企业的品牌价值、销售和业务发展都具有积极的影响。

　　4. 创新和竞争优势：一个有吸引力的雇主品牌可以吸引创新和高素质的人才。这些人才对于企业的创新能力和竞争优势至关重要。一个强大的雇主品牌可以帮助企业招聘到最优秀的人才，并提供有利于创新和卓越绩效的工作环境。

　　5. 客户和业务合作伙伴关系：雇主品牌形象也可以影响客户和业务合作伙伴的决策。他们倾向于与那些有良好声誉、注重员工福利和价值观的企业进行业务往来。一个积极的雇主品牌可以增加客户和合作伙伴的信任度，促进业务合作和发展。

　　综上所述，雇主品牌的重要性是由劳动力市场竞争、员工忠诚度、公众形象、创新能力和业务关系等多个因素综合决定的。