雇主品牌一般是由五个维度构成，这五个维度共同组成了一个完整的雇主品牌框架，涵盖了企业在吸引和留住人才方面的关键因素。雇主品牌的五个维度是：

　　1. 使命和价值观：这个维度强调企业的使命和核心价值观。它涉及企业的目标、愿景和对社会的承诺。一个明确的使命和积极的价值观能够吸引具有相似信念的人才，并建立起员工与企业的情感共鸣。

　　2. 职业发展和成长：这个维度关注企业为员工提供的职业发展和成长机会。它涉及培训和学习机会、晋升路径、导师制度等。一个重视员工发展的雇主品牌能够吸引有野心和追求进步的人才，并增强员工对企业的忠诚度。

　　3. 工作环境和文化：这个维度关注企业的工作环境和文化。它包括工作氛围、团队合作、沟通方式、工作灵活性等方面。一个积极、支持性和包容性的工作环境和文化能够吸引和留住高素质的人才，并提高员工满意度和参与度。

　　4. 员工福利和平衡：这个维度关注企业为员工提供的福利和平衡措施。它包括薪酬福利、工作时间灵活性、健康福利、家庭支持等方面。一个注重员工福利和平衡的雇主品牌能够增加员工对企业的忠诚度，并提升员工体验和幸福感。

　　5. 社会责任和可持续发展：这个维度关注企业的社会责任和可持续发展。它包括企业对社会和环境的贡献、可持续经营实践、社会公益活动等方面。一个有积极社会影响力和可持续发展承诺的雇主品牌能够吸引那些具有社会意识和责任感的人才。

　　通过在这些维度上取得平衡和积极的表现，企业可以塑造一个有吸引力和有利于员工发展的雇主品牌形象。