雇主价值主张(Employer Value Proposition，EVP)和雇主品牌之间有密切的关系，它们实际上是相辅相成的概念，可以相互支持和增强。
定义：雇主价值主张是企业对员工提供的独特价值和回报的总体承诺和承诺。它涵盖了员工在企业工作时所能获得的福利、发展机会、工作环境、文化和其他相关因素。而雇主品牌则是企业在劳动力市场上的形象和声誉，它反映了企业作为雇主的吸引力和价值观。
吸引人才：EVP和雇主品牌都是为了吸引优秀的人才而存在的。EVP强调企业为员工提供的独特价值，包括薪酬福利、职业发展机会、工作环境等，而雇主品牌则传达这些价值和优势，吸引人才选择加入这个企业。
塑造企业形象：EVP和雇主品牌共同影响企业在劳动力市场上的形象。EVP为企业树立了一个积极的形象，让人们知道企业为员工提供了哪些特殊的好处。雇主品牌则传达这些优势和价值观，帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
员工忠诚度：EVP有助于提高员工忠诚度，因为员工对企业所承诺的福利和发展机会感到满意和认同。这种忠诚度反过来会加强雇主品牌，因为忠诚的员工通常会成为品牌的积极推广者，帮助企业塑造更积极的声誉。
内外一致：EVP和雇主品牌之间的一致性非常重要。如果EVP承诺的和雇主品牌传达的不一致，可能导致企业形象不稳定，影响员工和外部观众的信任度。
因此，EVP和雇主品牌是相互关联的，企业应该在两者之间保持一致，通过EVP来传达企业的独特价值，借助雇主品牌在劳动力市场上树立积极的形象和声誉，从而吸引和留住优秀的人才。
