雇主品牌建立的目的是为了在劳动力市场上塑造企业的形象和声誉，吸引和留住优秀的人才，增强员工的忠诚度和参与度，提高企业的竞争力和绩效。

　　宣传方式是为了有效地传播企业的雇主品牌形象，包括内部员工和外部观众。以下是常用的雇主品牌宣传方式：

　　1. 内部沟通和培训：通过内部沟通渠道，如员工会议、内部邮件、公司内部网站等，向员工传达企业的使命、价值观和雇主品牌形象。此外，定期组织培训活动，帮助员工了解和认同企业的价值观，并促进他们成为品牌大使。

　　2. 雇主品牌网站和内部员工平台：建立专门的雇主品牌网站，向外部观众展示企业的使命、价值观、福利待遇、发展机会等信息，吸引人才加入。同时，在内部员工平台上分享企业文化、福利、成功故事等，加强员工对雇主品牌的认同和参与感。

　　3. 社交媒体和在线平台：利用社交媒体平台，积极宣传企业的雇主品牌形象。通过发布吸引人的内容、分享员工故事和成功案例，吸引潜在候选人的关注，并加强企业的知名度和声誉。

　　4. 员工参与活动和员工推广：组织员工参与企业相关的社交活动、公益活动和行业展览等，展示企业的社会责任和参与度。同时，鼓励员工成为企业品牌的积极推广者，通过口碑传播企业的雇主品牌形象。

　　5. 媒体和行业合作：与媒体和行业合作伙伴合作，发布相关的新闻稿和文章，介绍企业的雇主品牌形象和成功故事。参加行业活动和研讨会，提高企业的知名度和专业形象。

　　6. 雇主品牌广告和视频：制作雇主品牌广告和宣传视频，展示企业的文化、工作环境、员工福利等，吸引潜在候选人的兴趣和关注。

　　7. 员工反馈和口碑管理：积极收集和管理员工的反馈和口碑，及时回应员工的关切和需求，建立良好的员工关系和口碑。

　　通过以上的宣传方式，企业可以有效地传播雇主品牌形象，吸引和留住优秀的人才，提高员工忠诚度和参与度，并增强企业的竞争力和绩效。