关于背景调查的问题，是比较敏感的，也是被问的最多的问题之一。其实，随着HR阅历和人脉的增加，背景调查也不会那么困难了，并且也逐渐形成了自己的调查方法。那么，企业为什么做背景调查?如何做背景调查?

　　一、企业为什么做背景调查?

　　在招聘过程中，通过面试来考察面试者是否符合企业的岗位要求，通过一系列问题，来选拔面试者。但是，对于一些隐藏的东西，在很短的时间内是无法挖掘出来的。企业在招聘过程中实际存在着许多潜在的风险，如胜任力风险、诚信风险、成本风险和法律风险，因此需要进行背景调查。

　　二、背景调查由谁来做?

　　对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方背调机构进行。

　　1、人力资源部门自己负责

　　HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

　　2、专业背调公司

　　委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如全景求是，有固定的信息调查渠道，专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

　　三、什么时候做背景调查?

　　背景调查最好安排在面试之后，签劳动合同之前。因为在这个时候，不合格的求职者已经被淘汰，经过对已经通过初复试的求职人员进行层层筛选和多次的接触，对他们的资料已经熟悉，此时调查起来更有针对性。最后根据调查结果决定是否可以安排入职，避免入职后调查出现问题，这样既节约了资源，又降低了招聘成本。

　　四、如何确定背景调查的时间段?

　　一般来说，候选人工作过的每家公司都需要进行背景调查，如果候选人工作履历较长的话，有些公司已经物是人非或者已经倒闭。一般情况下，基中层人员，会调查5年内最近的2段工作履历;如果是高管，可能会调查三段或者四段履历，再就要看公司的具体规定了。