案例：本人在职，目前找到一份在外资银行的工作，银行HR目前给了口头offer，但说是还要背景调查，包含学历和工作背景调查，学位证书已经上交，也已经签了授权第三方背景调查协议，目前HR说下周给正式offer，并催促两周内入职, 但我现在担心如果背景调查出现问题(本人无犯罪记录也无造假学历和工作经验)，例如第三方机构找到公司某领导，其未起好作用，在背景调查结束前，我先和公司说离职的事，如果中间背景调查有问题，我也辞职了，那时候起不是两败具伤?而且背景调查何时结束，并没有人通知，一天到晚很惶恐。

　　现在大多数企业都面临准备挖的候选人尚未离职的情况，所以对于这种普遍现象，一般也有常规解决方案。大多数企业一般这么操作，供你参考：

　　应聘者不拿新offer就不提离职，担忧两边工作都不保;不提离职就没法正常做背景调查，否则现雇主就能发现其离职计划;不做背调又不能草率发offer，怕出现虚假带来隐患;自此，形成无限死循环……因此，解决方案一般主要围绕不影响候选人工作现状或离职进程来展开。

　　目前大多数企业是先做阶段性背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的(如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等)，如果确定没问题，一般会发放offer，但offer中会加入附加条款，注明后期会对最近一家进行补充信息核实，如果发现XX问题或XX情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。后期待最近这家公司正式离职时，马上补充调查，形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。

　　如果你的简历信息没有什么虚假问题，就不必担心，基本不会因背调影响你在职的工作，而且企业主要参考客观真假的背调结果，上级和同事的主观评价只是额外参考，即使他们说了你的不足，如果是客观的HR会谨慎参考，如果是恶意诋毁的也会自有分辨。