背景调查是入职新公司时不容忽视的一个环节，有很多人几轮面试都通过了，甚至于offer都已经拿到手了，但是最终还得栽在了背景调查上。这是为什么呢?

　　归根结底，很多职场人员在跳槽的时候，都把大部分的精力都集中在了简历修改、面试环节，对于背景调查即不重视也不了解。

　　企业为什么要做背景调查?

　　企业开展背调最最核心的原因便是为了规避风险。

　　职场上简历注水甚至造假的情况越来越多，导致企业在招聘时面临多重风险，可以将风险划分为这么几大类：胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险，如果不及时采取措施的话，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

　　为了规避这些风险，维护企业的利益，企业有责任去核实即将入职员工的背景信息等情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。

　　过去的成绩或者失败虽不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定的程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也是背调的意义所在。

　　HR是怎么做背景调查的?

　　“您好，我是XX公司的HR，方便占用您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。”这是很多公司为了节省成本，自主进行背调的常用做法。面试的时候向求职者索取前雇主单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。当然，前提是需要经过候选人的同意。

　　企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。

　　有足够预算的企业，可以选择跟第三方背调机构合作，第三方背调公司会做得更专业、更全面、更客观而且高效率，通常会在3-5个工作日就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。

一般来说，背景调查的项目主要侧重于工作经历以及相关经验，上级/平级/下属的评价等。

　　总之，求职找工作，可以适当地修饰自己的简历，但是，不要过分夸大，不要把你的简历直接扔到水里就没有问题，就不用过分担心背调。