杰出的雇主品牌为企业带来如吸引优秀人才、提高员工忠诚度和满意度、降低招聘成本、提升企业声誉等多方面的利益。

　　要拥有杰出的雇主品牌，需要采取以下措施：

　　1. 建立积极的企业文化：构建积极、支持性和有吸引力的企业文化，让员工感到自豪和满足。

　　2. 提供良好的员工体验：关注员工的需求和福利，提供良好的工作条件和发展机会，确保员工在企业内部有积极的工作体验。

　　3. 强调员工发展：投资培训和发展计划，让员工不断提升技能，并为他们提供晋升和成长的机会。

　　4. 倾听员工声音：重视员工的反馈和意见，积极解决问题，并采纳员工的建议。

　　5. 积极参与社会责任：参与社会公益活动，展现企业的社会责任感，增强企业的形象。

　　6. 宣传企业的优势：通过多种渠道宣传企业的优势和成功故事，让更多人了解和认可企业。

　　7. 管理口碑和形象：及时处理负面消息，回应员工和公众的评价，建立积极的企业形象。

　　通过以上措施，企业可以逐步打造出杰出的雇主品牌，从而吸引优秀人才，提高员工满意度，增强企业的声誉和竞争力。